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职称是衡量专业技术人才能力和水平的标尺，也和专业人才自身的利益息息相关，一直以来，职称评审工作都备受社会关注。
对个⼈来说，职称与⼯资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。正是因为有这些好处，所以参加职称评审的人数正在逐年增多。
虽然每年参加职称评审的人员数不胜数，但名额是有固定比例限制的，很多时候都是几十人竞争一个名额，其压力丝毫不亚于公考，某项材料一不小心弄不好，就会和竞争者差之千里。
绩效材料：
项目业绩指的是你负责做过的项目，包括招标文件、合同、施工方案、竣工验收报告等。需要注意的是，绩效材料需要贯穿项目的全过程。项目由单位承担的证明，在项目中起到什么作用，项目完成的证明。
继续教育：
按照相关标准，职称继续教育累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二，这些刷完了才能报名，没有刷完是不能报名的。
发表论文：
论文一定要需要提前发表，一般来说，论文发表后需要1-3个月才能检索到，若是在资料提交时，论文准备不充足，也是过不了评审的。职称评审没有评前报佛脚一说，报名时间就是上传资料的时候，不提前做准备，只能白白浪费一年。
使用的论文也需要注意这些问题，否则也是通过不了的。
①在非法期刊上发表
②不是第一作者
③无法在主流数据库中检索到。
④论文题目内容和方向与专业不符。
⑤不通过正规平台查重。
发表专利：
专利的周期就更长了，一般在8-14个月，如果想参加高级职称评审，至少提前一年准备专利，再加上评审和答辩的时间，最少需要一年半到两年，甚至更长的时间。
职称评审具体的要求就那么几项，无非是学历年限、社保、继续教育、论文和项目业绩，但在这几方面做的处处到位，才能完胜大部分竞争者。
对个⼈来说，职称与⼯资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。正是因为有这些好处，所以参加职称评审的人数正在逐年增多。
虽然每年参加职称评审的人员数不胜数，但名额是有固定比例限制的，很多时候都是几十人竞争一个名额，其压力丝毫不亚于公考，某项材料一不小心弄不好，就会和竞争者差之千里。
绩效材料：
项目业绩指的是你负责做过的项目，包括招标文件、合同、施工方案、竣工验收报告等。需要注意的是，绩效材料需要贯穿项目的全过程。项目由单位承担的证明，在项目中起到什么作用，项目完成的证明。
继续教育：
按照相关标准，职称继续教育累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二，这些刷完了才能报名，没有刷完是不能报名的。
发表论文：
论文一定要需要提前发表，一般来说，论文发表后需要1-3个月才能检索到，若是在资料提交时，论文准备不充足，也是过不了评审的。职称评审没有评前报佛脚一说，报名时间就是上传资料的时候，不提前做准备，只能白白浪费一年。
使用的论文也需要注意这些问题，否则也是通过不了的。
①在非法期刊上发表
②不是第一作者
③无法在主流数据库中检索到。
④论文题目内容和方向与专业不符。
⑤不通过正规平台查重。
发表专利：
专利的周期就更长了，一般在8-14个月，如果想参加高级职称评审，至少提前一年准备专利，再加上评审和答辩的时间，最少需要一年半到两年，甚至更长的时间。
职称评审具体的要求就那么几项，无非是学历年限、社保、继续教育、论文和项目业绩，但在这几方面做的处处到位，才能完胜大部分竞争者。
